ZGODOVINSKI USPEH DELAVK IN DELAVCEV TUŠA

Dragi člani in članice, zaposleni v podjetju Engrotuš,

Skupaj nam je uspelo narediti korak v pravo smer! Delavke in delavci, ki smo se združili v sindikat Tuš in se borili za višjo plačo in boljše delovne pogoje, smo v trdih pogajanjih in usklajevanjih z upravo uspeli doseči izpolnitev temeljnih zahtev:

1. najnižjo osnovna plača se bo dvignila iz 697,60 eur na 1.060 EUR, kar je 56 % dvig osnovne plače
2. omejili smo premeščanje iz poslovalnice v poslovalnico na maksimalno 50 km od kraja prebivanja + dodatek za delo v drugi enoti
3. ureditev in evidentiranje delovnega časa: končno smo dosegli, da bo štela vsaka minuta na delovnem mestu, izobraževanja, sestanki, priprava na delo itd.; kar se bo poznalo med pol ure celo do ure na dan.
   1. prav tako se bosta čas priprave na delo in zaključevanja dela dosledno štela v delovni čas
4. potni stroški: kritje potnih stroškov v višini 85 % cene mesečne vozovnice + izplačilo kilometrine za prihod na delo v višini 0,17 eur/km v primeru opravljanja dela ob sobotah ter v primeru ponovnega prihoda na delo, ko se izvajajo inventure ipd. V primeru, če delavcu ni zagotovljen javni prevoz, se mora upoštevati določila iz kolektivne pogodbe in izplačevati kilometrina.

Dogovor bo začel veljati s 1. 1. 2023.

Naša prva skupna zmaga - zaprtje trgovin ob nedeljah - nas je povezala in nam dala zagon. Nadaljevali smo s svojim delom, kljub številnim težavam in oviram: bilo nas je strah, veliko je bilo nezaupanja, šikaniranja in ustrahovanju nadrejenih. Že tako pa smo bili izčrpani od garaškega dela, ki ga opravljamo tako v službi, kot tudi doma med štirimi stenami. Kljub vsem izzivom se nismo dali. Nismo se ustrašili naporov, ves čas smo držali skupaj, ves čas smo delovali vključujoče in demokratično. Šli smo med sodelavke in sodelavce, obiskali smo številne poslovalnice po vsej Sloveniji. Poleti pa se nam je pridružilo tudi skladišče in povezava poslovalnic ter skladišča je pomenila, da nas več nič ne more ustaviti. Če ni šlo v prvo, v drugo, je šlo pa v tretje. Postajali smo močnejši, delavke so se nam pridružile, naše članstvo se je krepilo.

Zato, ker smo bili dobro organizirani, ker smo se učili drug od drugega, ker nas je bilo vsak dan več včlanjenih v sindikat, smo lahko dosegli uspeh. Mi, delavci smo dokazali, da lahko tisti, ki garamo in delamo, vzamemo lastno usodo v svoje roke in izborimo drugačno prihodnost - boljšo prihodnost za vse nas.

Kljub dosežkom ne bomo prenehali s svojim delovanjem in aktivnostmi. Del dogovora z upravo Tuša je namreč tudi to, da že februarja 2023 namreč nadaljujemo s pogajanji na panožni ravni in uresničevanjem zahtev, ki se tičejo delovnih pogojev. Prav tako se naš boj ne bo zaključi na ravni naše panoge, saj so problemi, ki grozijo delavstvu - draginja, okoljska kriza, visoke najemnine, vojne, propadanja zdravstva in oskrbe … -  širši in zadevajo vse delovne ljudi.

Naj živi delavska borba! Naj živi sindikat Tuš!

Solidarno!

Sindikat Tuš skupaj s Sindikatom delavcev trgovine Slovenije,

predsednica Mirjana Janjić

Delavke in delavci Tuša nadaljujejo s pogajanji in pripravami na stavko

13. 12. 2022

V Sindikatu Tuš gremo naprej, so danes sporočili iz omenjenega sindikata. Po dogovoru na panožni ravni, ki so ga dosegli skupaj s Sindikatom delavcev trgovine Slovenije (SDTS), katerega del so, nadaljujejo z aktivnostmi na ravni podjetja, kjer že dalj časa opozarjajo na vedno večje nezadovoljstvo zaposlenih. Zaradi kadrovske podhranjenosti so zaposleni vedno bolj obremenjeni, stalno jih premeščajo iz ene v drugo poslovalnico, povečuje se bolniška odsotnost in izčrpanost, kar v naslednjem koraku vodi v težje okvare zdravja in invalidnost, poudarjajo.

»Upravi smo zato prejšnji teden ponovno poslali zahteve, zaradi katerih smo množično podpisovali peticijo. Na zahteve smo opozarjali s protestnim shodom, s številnimi medijskimi objavami, z zbiranjem podpisov za stavko in s terenskimi akcijami. Naslednji korak je STAVKA. Stavkamo lahko vse delavke in delavci, ne glede nato ali smo članice sindikata ali ne. Pri tem opozarjamo, da stavkajočih ne sme nihče šikanirati ali diskriminirati, saj je izvedba stavke naša ustavna pravica, ki nam je nihče ne more odvzeti. Skupaj se zavzemamo za izboljšanje naših življenj in ne bomo se ustavili. Dovolj je garanja! Ne bomo več delali za tri ali štiri delavce! Dovolj je neprestanega premeščanja iz poslovalnice v poslovalnico in životarjenja iz meseca v mesec!«

Od podjetja zato zahtevajo, da sprejme naslednje zahteve, sicer bodo stavkali:

• VIŠJE PLAČE: zahtevajo dvig osnovne plače, da ta ne bo manjša od zakonsko določene minimalne plače.
• POVRAČILO STROŠKOV ZA PREHRANO MED DELOM: zagotoviti mora plačilo v višini 7,96 evra oziroma v višini zgornjega neobdavčenega zneska.
• POLNE POTNE STROŠKE: zahtevajo, da se nadomestilo prevoza na delo in z dela dvigne na 100 odstotkov cene javnega prevoza. V primerih, ko ni mogoče uporabljati javnega prevoza, naj se delavkam in delavcem zagotovi kilometrino v višini zgornjega neobdavčenega zneska.
• DVIG IN SPREMEMBA IZPLAČILA REGRESA ZA LETNI DOPUST: regres za letni dopust naj bo v celoti izplačan v denarni obliki, znašati pa mora vsaj 1400 evrov (najmanj 120 odstotkov minimalne plače), zahtevajo.
• KONEC NEPRESTANEGA PREMEŠČANJA V ODDALJENE POSLOVALNICE: v pogodbi o zaposlitvi naj bosta določena konkretna poslovalnica in točen kraj opravljanja dela.
• UREDITEV DELOVNEGA ČASA: priprava na delo in zaključevanje dela ter druga obdobja, ko je delavec oziroma delavka na razpolago delodajalcu (izobraževanje, usposabljanje ipd.), se morajo šteti v delovni čas.
• DOSLEDNO EVIDENTIRANJE DELOVNEGA ČAS: delovni čas je treba evidentirati tako, da evidence ustrezajo dejanskemu stanju, ki zajema vsakršno prisotnost na delovnem mestu in druge delavčeve obveznosti. Vsaka minuta šteje, pravijo v Sindikatu Tuš.

Uprava se je na dopis odzvala in sindikat povabila na pogajalski sestanek, ki bo potekal v jutri, 14. decembra. Sindikat je že oblikoval stavkovni in pogajalski odbor. Odločitev kako naprej, bodo sprejeli skupaj, demokratično, z vsemi članicami in člani sindikata, takoj po sredinem sestanku.

»V sindikatu nas je že več kot 500, zbrali smo več kot 7000 podpisov pod peticijo na panožni ravni v potrditev zahtev in zdaj že več kot 1300 podpisov sodelavk in sodelavcev v Tušu za stavko (podpisi pa še prihajajo). Vse to kljub številnim pritiskom s strani poslovodij, ki marsikje kršijo ustavno pravico do sindikalnega organiziranja. Proti poslovodjem, ki bodo še naprej šikanirali sodelavke, ki se včlanijo v sindikat ali tiste, ki zbirajo podpise, bomo sprožili pravne in sodne postopke ter se jim kolektivno uprli,« še sporočajo.

Sindikat delavcev trgovine Slovenije je s predstavniki trgovskih družb po več mesecih pogajanj dosegel dogovor glede postavljenih zahtev po višjih plačah in boljših delovnih pogojih. Spremembe kolektivne pogodbe so v e-podpisovanju, v veljavo pa stopijo z objavo v uradnem listu. V sindikatu se ob tej priložnosti zahvaljujemo zaupnikom in zaupnicam za vso podporo v prizadevanjih po višjih plačah in za izboljšanje pogojev dela v trgovini ter za februar naslednje leto napovedujemo nova pogajanja.

»Po večmesečnih pogajanjih na panožni ravni nam je uspelo doseči premik. Vsem članicam in članom se zahvaljujemo za podporo in trud. Vemo, da danes ni lahko biti član oziroma članica sindikata, in sicer zaradi vsesplošnih pritiskov in napadov na sindikalno delo. S skupno akcijo zbiranja podpisov pod peticijo smo zbrali čez 7000 podpisov, izvedli smo tudi tiskovno konferenco, kjer so spregovorile predsednice in predsedniki borbenih sindikatov ter predstavili javnosti, kako živijo in s kakšnimi problemi, kršitvami se soočajo delavke in delavci po trgovinah. Zaradi vseh aktivnosti na terenu, s katerimi seveda ne bomo zaključili, smo lahko bili močnejši.

Na panožni ravni smo dosegli naslednje spremembe:

• najnižja osnovna plača se bo 1. januarja 2023 dvignila za 36 odstotkov na 950 evrov bruto. Vse plače od 1. do 5. tarifnega razreda se bodo dvignile v enakem obsegu, torej za 36 odstotkov. Plače od 5. do 7. tarifnega razreda pa se bodo dvignile za 25 odstotkov;
• s 1. 12. 2022 se zvišuje povračilo stroškov prevoza na delo in sicer na najmanj 85 odstotkov cene javnega prevoza. Kjer ni možnosti javnega prevoza, se mora plačati kilometrina, in sicer v znesku 0,17 evra/km;
• s 1. 12. 2022 bo nadomestilo za malico znašalo 6,15 evra;
• regres za letni dopust ostaja najmanj v višini minimalne plače, vendar mora biti izplačan v gotovini, nad tem zneskom pa je lahko izplačan tudi v bonih.

Februarja 2023 se bomo pričeli ponovno pogajati za novo kolektivno pogodbo.

»Vsem, ki ste aktivno podprli naša prizadevanja ob podpisu peticije za višje plače, se iskreno zahvaljujemo, saj brez vas ne bi dosegli teh sprememb, s katerimi želimo, da postane poklic prodajalca zopet cenjen.

Minuli teden se je na pobudo predsedniškega kandidata, v Domu sindikatov v Ljubljani, s svojo ekipo oglasil predsedniški kandidat dr. Milan Brglez, z željo po izmenjavi pogledov, stališč in pričakovanj. V SDTS smo vedno odprti za sodelovanje in izmenjavo mnenj z vsemi zaintersiranimi ter smo veseli, da si želijo kandidati za predsednika republike spoznati tudi drugo, sindikalno oziroma delavsko stran, ne pa samo predstavnikov kapitala.

Dr. Milanu Brglezu smo v več kot enournem pogovoru, predstavili trenutno stanje v dejavnosti trgovine, vsesplošno nezadovoljstvo delavk in delavcev v panogi in trenutne aktualne aktivnosti sindikata. Generalni sekretar SDTS Ladi Rožič, ki se je pogovora udeležil z nekaterimi sindikalnimi zaupnicami ter zaupniki, je naravnost povedal, da so zaposleni v trgovini tik pred stavko. Dr. Milan Brglez se je v pogovoru pokazal kot človek, ki mu je mar za socialni dialog ter za težave delavk in delavcev ter ohranjanje visoke stopnje sindikalne organiziranosti v Republiki Sloveniji. Ni sadil rožic in obljubljal gradov v oblakih, saj so pristojnosti predsednika države omejene, je pa pozorno poslušal sindikaliste in sindikalistke, veliko spraševal, da bi dobil čim boljšo sliko o razmerah v panogi (in na splošno v svetu dela), ter se strinjal, da so spremembe – med drugim višje plače in boljši delovni pogoji – nujne. Obljubil je svojo pomoč in podporo različnim sindikalnim aktivnostim tam, kjer bo to mogoče. Podprl je tudi idejo, da bi plačevanje sindikalne članarine spet šteli v davčno olajšavo, kar smo nekoč v Sloveniji že poznali, ter obljubil, da si bo za to prizadeval, če bo postal predsednik države.

Foto in besedilo:

G. I.

Ljubljana, 22. 09. 2022

VODSTVOM PODJETIJ

ZADEVA: POBUDA  ZA USKLADITEV ZNESKA PREHRANE ZA  ZAPOSLENE PO ZADNJI UREDBI O SPREMEMBAH UREDBE O DAVČNI OBRAVNAVI POVRAČIL STROŠKOV IN DRUGIH DOHODKOV IZ DELOVNEGA RAZMERJA

Spoštovani,

v Uradnem listu RS št: 113/2022 z dne 30. 8. 2022 je bila objavljena Uredba o spremembah Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.

Kot vam je znano povračilo stroškov za prehrano, ki se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, za vsak dan, ko je delavec prisoten na delu štiri ure ali več, po novem znaša 7,96 EUR. V primeru, ko je delavec prisoten na delu deset ur ali več pa znaša višina, do katere se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva povračilo stroškov za prehrano med delom, 0,99 EUR za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu. Spremembe določene v Uredbi se uporabljajo od 1. 9. 2022, kar bo prvič možno ob izplačilu plač v mesecu oktobru 2022 in dalje.

Delavke in delavci v vašem podjetju so vedno bolj nezadovoljni, saj ob galopirajoči inflaciji, ne morejo več preživeti. Plače katere se niso usklajevale že nekaj let pa ne omogočajo več preživetja. 

Sprejeto 30-odstotno zvišanje povračila stroškov za prehrano po pojasnilih ministrstva sledi povprečni višini rasti povračil stroškov prehrane med delom od leta 2008, ko se je povračilo stroškov prehrane nazadnje usklajevalo.

Ne glede na pogajanja za Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, predlagamo v luči draginjske krize, ki jo občutimo tudi zaposleni, da preučite finančne zmožnosti za uskladitev povračila prehrane zaposlenim na 7,96 EUR, saj sedanji znesek 4,81 EUR ne omogoča več nakupa toplega obroka, za kar je tudi namenjen.

V pričakovanju povratne informacije vas lepo pozdravljam,

Generalni sekretar

Ladi Rožič

https://www.rtvslo.si/gospodarstvo/rozic-za-vse-je-samo-za-ljudi-ni-in-ljudem-je-tega-dovolj-lah-imamo-skupnega-sovraznika/638444

https://www.24ur.com/novice/slovenija/sindikat-delavcev-trgovine-zahteva-visje-place-pripravljeni-tudi-na-stavko.html

https://siol.net/novice/slovenija/sindikat-trgovcev-zahteva-visjo-placo-in-grozi-s-stavko-586494

https://n1info.si/novice/gospodarstvo/sindikat-delavcev-trgovine-zahteva-visje-place-pripravljeni-tudi-na-stavko/

https://sta.si/3073736/sindikat-delavcev-trgovine-zahteva-visje-place-pripravljeni-tudi-na-stavko?q=sindik,

https://www.vecer.com/slovenija/sindikat-delavcev-trgovine-zahteva-visje-place-pripravljeni-tudi-na-stavko-10294498

https://www.dnevnik.si/1042995545/slovenija/sindikat-delavcev-trgovine-zahteva-visje-place-pripravljeni-pa-so-tudi-na-stavko

Ljubljana, 25. 8. 2022

 »DOVOLJ JE!«

SINDIKAT DELAVCEV TRGOVINE SLOVENIJE (SDTS) PRIČENJA Z ZBIRANJEM PODPISOV PETICIJE ZA VIŠJE PLAČE IN BOLJŠE DELOVNE POGOJE

Delavke in delavci, zaposleni v trgovinski dejavnosti, postajajo ob trenutni gospodarski situaciji in pogojih dela vedno bolj nezadovoljni. Galopirajoča inflacija jih postavlja na rob preživetja, nizke plače pa ne zagotavljajo dostojne oblike življenja. Z nizkimi povračili stroškov za prehrano (le 4,81 €) in prevoz na delo (70 % cene mesečne vozovnice) si ne morejo privoščiti niti najbolj osnovnega ter so posledično primorani doplačevati za malico in prevoz.

Dodatno obremenitev predstavljajo vse večje pomanjkanje kadra, bolniške odsotnosti, izčrpanost, ki lahko vodi celo v invalidnost. Zaposlitev v trgovinski dejavnosti mladim ni privlačna, prav tako ne ostalim brezposelnim, saj jim takšni pogoji dela in plača ne predstavljajo izziva ter priložnosti za dostojno življenje.

V času pandemije Covid-19 so bili delavci in delavke ves čas neposredno izpostavljeni okužbam, kljub vsemu pa so v danih razmerah ustvarjali odličen promet brez kakršnega koli dodatka. V prihajajočih mesecih se ponovno napoveduje novi val okužb, trgovci in trgovke pa si ne želijo biti ponovno žrtve sistema in utrpeti škodo ter posledice.

Zakaj peticija?

Namen peticije je, da delodajalcem dokažemo resnost in da ne bomo odstopili od naslednjih zahtev:

1. VIŠJE PLAČE – Najnižje osnovne plače prodajalcev, skladiščnikov morajo biti brez doplačila do minimalne plače.
2. POVRAČILO STROŠKOV ZA PREHRANO MED DELOM – Znesek mora zagotavljati plačilo toplega obroka in mora znašati 6,12 EUR, kot to določa Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja oziroma se mora usklajevati z Uredbo.
3. POLNI POTNI STROŠKI – Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela mora zagotavljati plačilo celotne cene dnevne vozovnice. V primerih, kjer ni mogoče koristi javnega prevoza, naj se delavkam in delavcem zagotovi plačilo kilometrine.
4. DVIG IN SPREMEMBA IZPLAČILA REGRESA ZA LETNI DOPUST – Regres za letni dopust naj se v celoti izplača v denarni obliki, znašati pa mora najmanj 1400 EUR (oziroma 120 % minimalne plače).
5. KONEC PREMEŠČANJA V ODDALJENE POSLOVALNICE – V pogodbah o zaposlitvi naj se določi točen kraj opravljanja dela. Delodajalec mora zagotoviti, da bo v poslovalnicah dovolj kadra, ki bo pokrival tudi morebitne odsotnosti zaradi bolniških odsotnosti, dopustov …
6. UREDITEV DELOVNEGA ČASA – Dosledno upoštevanje Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije: priprava na delo in zaključek dela se morata povsod šteti v delovni čas, prav tako sestanki in izobraževanja. Sistem evidentiranja delovnega časa je treba spremeniti tako, da bo všteta vsaka minuta, ki jo preživimo na delovnem mestu.

Delavcem in delavkam želimo s spremembami zagotoviti boljši življenjski standard, ne zgolj preživetja iz meseca v mesec. V primeru neodziva in morebitne ignorance s strani delodajalcev bomo sindikalne aktivnosti primorani zaostrovati, tudi s stavko.

Vse, ki se jih peticija zadeva, vabimo, da izrazijo podporo s podpisom v svojih delovnih okoljih do 22. septembra 2022.

V priponki prilagamo peticijo, ki jo lahko natisnete in s podpisi podpore posredujete na naš naslov.

 Generalni sekretar

 Ladi Rožič

Slika: Pričetek akcije zbiranja podpisov peticije "DOVOLJ JE"

Ljubljana, 7. 7. 2022

Zadeva: Poziv Vladi Republike Slovenije za izredno uskladitev minimalne plače

Spoštovani,

v januarju 2022 je bila, skladno z zakonskimi določbami, opravljena redna uskladitev minimalne plače v višini 4,9 %, kot je znašala letna inflacija v letu 2021. Šlo je za minimalno in najmanjšo možno zakonsko uskladitev minimalne plače in to kljub večkratnim pozivom sindikalnih central, da se naj minimalna plača dvigne za najmanj 10 % in sicer na 1133,35 EUR. Dejstvo je, da izračunana višina minimalnih življenjskih stroškov v višini 613,41 EUR temelji na izračunu iz leta 2017 in ne odraža realne ocene le teh. Zaradi navedenega pa tudi Zakon o minimalni plači ne dosega svojega osnovnega namena.

Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije je v obdobju januar – junij 2022 rast cen življenjskih potrebščin, merjena kot letna inflacija, znašala 8,2 %. Na rast cen življenjskih potrebščin najbolj vplivajo rasti cen hrane in tekočih goriv. V obdobju od januar – junij 2022 je rast cen hrane in brezalkoholnih pijač znašala 10,5 %, hrane 10,7 % (kruh 10,9 %, meso 15,2 %, sadje 10,4 %, zelenjava 6,3 % ); prevoza za 10,1 %, rast cen v cen v skupini stanovanja, voda, električna energija, plin in drugo gorivo pa 16,9 %. V prvem polletju letošnjega leta je rast cen električne energije znašala 26,8 %, plina 34,6 %, tekočih goriv 57,5 % in bencina za 23,6 %.

Dvig ključnih življenjskih potrebščin tako najbolj vpliva na posameznike z nizkimi dohodki in zaposlene ki prejemajo minimalno plačo ter večji del svojih dohodkov namenijo za nakup osnovnih življenjskih potrebščin. V velikem številu gospodinjstev se celoten mesečni prihodek nameni za poplačilo stroškov bivanja in za nakup hrane. V marsikaterem gospodinjstvu pa mesečni prihodek ne zadošča niti za poplačilo vseh stroškov. Zlasti to velja za gospodinjstva kjer je zaposlena samo ena oseba oziroma kjer je več otrok. V Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) smo prepričani, da sedanja rast cen življenjskih potrebščin znižuje realni dohodek zaposlenih ter vpliva na njihov življenjski standard in možnost vključenosti v družbo. Veča se revščina med zaposlenimi delavci hkrati pa se veča socialna izključenost. Zlasti med otroki.

Spomladanska napoved UMAR za letošnje leto predvideva nadaljnjo rast cen oziroma ohranitev inflacije na visoki ravni. Za leto 2022 UMAR napoveduje  letno inflacijo v višini 5,4 % in povprečno letno inflacijo v višini 6,4 %, pri čemer opozarja na negotove razmere, ki bi lahko občutno vplivale na tako ocenjeno višino do konca leta. Seveda v smislu večje rasti inflacije, kar bo še dodatno zniževalo kupno moč prebivalstva in kvaliteto njihovega življenja.

Upoštevajoč navedeno, predvsem pa upoštevajoč podatke, ki izkazujejo hitro rast cen osnovnih življenjskih potrebščin ter energentov, kar vse  bistveno vpliva na realni dohodek zaposlenih (oziroma prihodek gospodinjstev), ki prejemajo minimalno plačo, predlagamo izredno uskladitev minimalne plače najmanj v višini 8,2 % (od 1.074,43 eur na 1.162,53 eur bruto). Izredna uskladitev minimalne plače bi nesporno prispevala k zagotovitvi minimalnega socialnega standarda zaposlenih v Sloveniji in omilila rast števila revnih zaposlenih ter zmanjšala socialno izključenost ljudi. Zlasti revnih. Hkrati pa bi predlagana izredna uskladitev minimalne plače pomenila, da bi se njena višina približala sedanjim stroškom osnovnih življenjskih potrebščin. S tem pa bi se tudi  približali namenu, ki se želi doseči z veljavnim Zakonom o minimalni plači. 

V pričakovanju čimprejšnje realizacije zgornjega predloga vas lepo pozdravljamo.

Za Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije,

Lidija Jerkič, predsednica

Vse o varnem delu v času vročinskih valov na spletni strani www.zssszaupnikvzd.si

Za vas smo na spletni strani ZSSSzaupnikVZD pripravili kompilacijo informacij in nasvetov iz e-novic ZSSS za delavske zaupnike za varnost in zdravje pri delu iz let 2017-2022 o delu v času vročinskih valov, ko postanejo neznosne temperature tako na delovnih mestih v prostorih kot na prostem. 

Najdete jih s klikom na naslednje povezave na spletni strani ZSSSzaupnikVZD:

Vročinski vali – delo v prostorih in delo na prostem
     Zdravstvena tveganja zaradi vročine pri delu

      Vročinski val in delo v prostorih
             Sistem nadomeščanja slojev zraka

      Vročinski vali in delo na prostem
             UV indeks in delo na prostem
             Poklicne bolezni zaradi UV sevanja
             Zaščitni ukrepi pred škodljivimi UV sončnimi žarki
             Izobraževalni film "Delo na soncu"

Delo v času vročinskih valov – platforma Heath shield
Kampanja Varno delo na soncu
Kampanja ETUC za zaščito delavcev pred visokimi temperaturami

Sistem nadomeščanja slojev zraka – Varnost in zdravje pri delu (zssszaupnikvzd.si)

Vabljeni k ogledu!